预算绩效管理的“4E”标准

       预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，加强预算绩效管理对切实推行行政问责制和提高政府运行效率十分重要和迫切。预算绩效管理系统一般包括五个构成要素：绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效评价结果运用。
       在预算绩效管理实践中，需要对绩效目标尽可能进行定量表述，对绩效结果进行衡量，通常采用“4E”标准，即经济（Economy）、效率（Efficiency）、效益（Effectiveness）和公平（Equity）。经济标准是指以尽可能最低的成本购买或提供特定的数量和质量的公共产品和服务。效率标准是指用能够满足特定要求的最少的资源提供一定数量和质量的公共产品和服务。效益标准是指保障产出最终实现政策目标及预期效果，得到期望的社会效果和公众满意程度。公平标准是指保障接受服务的团体或个人都受到公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体能够享受到更多的服务。